Panoramica

Nel contesto organizzativo il feedback tra colleghi e collaboratori è spesso percepito come un momento critico, delicato o addirittura da evitare. Questo accade perché il feedback viene tradizionalmente associato al giudizio su ciò che è già accaduto, spesso focalizzato sull’errore e sulla valutazione negativa, piuttosto che sullo sviluppo delle persone.

Il corso propone un cambio di paradigma, introducendo il concetto di feedforward, così come sviluppato in ambito manageriale da Marshall Goldsmith: un approccio che sposta l’attenzione dal passato al futuro, dalla valutazione al miglioramento, dal giudizio alla proposta.

Il feedforward diventa così uno strumento di crescita reciproca, capace di nutrire le potenzialità individuali, rafforzare le relazioni professionali e favorire una cultura organizzativa orientata all’apprendimento continuo, alla responsabilità condivisa e alla fiducia.

Docenti

Andrea Sales. Psicologo psicoterapeuta, docente universitario e formatore aziendale. 

Destinatari

Manager e responsabili di funzione; Team leader e coordinatori di persone; Imprenditori di PMI coinvolti nella gestione diretta dei collaboratori.