Panoramica

In molti contesti lavorativi convivono fino a cinque generazioni diverse, ciascuna portatrice di valori, abitudini, linguaggi e comportamenti distinti, talvolta in forte dissonanza tra loro. La sfida per il management, per i responsabili di team e per tutti coloro che operano in ambienti intergenerazionali è favorire una collaborazione efficace che consenta di valorizzare le differenze e orientarle al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

In questo scenario assume particolare rilevanza il tema dell’age management e, soprattutto, dell’age integration, intesa come capacità di trasformare la convivenza tra generazioni in una risorsa strategica per costruire legami, rafforzare la fiducia reciproca e generare valore organizzativo.

L’obiettivo del corso è analizzare criticità e opportunità della coesistenza di generazioni diverse nello stesso contesto lavorativo, offrendo strumenti pratici, strategie e metodi per migliorare la collaborazione, prevenire conflitti e costruire relazioni professionali significative, all’interno di un clima sereno e orientato ai risultati.

Docenti

Stefano Isacchi. Con oltre 30 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane e nello sviluppo organizzativo, ha ricoperto ruoli di leadership come HR Manager ed Education Manager in organizzazioni profit di diverse dimensioni e settori.

Dal 2019 è Direttore Generale di Rondine Cittadella della Pace, un’organizzazione riconosciuta a livello internazionale per il suo approccio innovativo alla gestione dei conflitti, il Metodo Rondine. Questo metodo si concentra sulla costruzione di fiducia e relazioni autentiche attraverso un mix di educazione, formazione e ricerca. Rondine forma nuove generazioni di leader capaci di promuovere dialogo, convivenza pacifica e collaborazione internazionale, creando un impatto concreto nella trasformazione dei conflitti e nel miglioramento delle relazioni organizzative e sociali.

Elena Spapperi: ha ricoperto ruoli di education ed event manager in aziende del settore beauty. Nel 2025 intraprende la libera professione per dedicarsi alla crescita e sviluppo professionale delle persone ideando percorsi formativi specifici.

Destinatari

Leader, manager e responsabili di team che coordinano gruppi di lavoro composti da persone di generazioni diverse; HR manager e professionisti coinvolti nella gestione e nello sviluppo delle persone; professionisti e collaboratori che sperimentano difficoltà di relazione, comunicazione o collaborazione con colleghi di età differenti; figure chiave coinvolte nei processi di cambiamento organizzativo e nello sviluppo della cultura aziendale.